去职后违背竞业限定 研发职员抵偿原公司17万元

来源:网络整理    作者:东北头条    人气:    发布时间:2019-04-16    

  纵然竞业限定赔偿金数额过低,劳动者仍需推行竞业限定任务。2011年9月,华某入职某生物技能公司,从事生物技能研发事变,月人为8000元。2016年12月,华某与生物技能公司签署了《劳动相关扫除及竞业限定推行协议》,并去职。协议约定,原公司每月赔偿华某竞业限定赔偿金1520元,时刻为两年;竞业限定范畴为不获得和甲方生物技能公司或企业存在技能或营业竞争的相干公司事变,不然华某须付出原公司300000元。

  该生物技能公司每月定时付出竞业限定赔偿金,一年后却发明华某在去职后即进入了一家与该公司策划同样营业的企业事变。两边协商未果,该生物技能公司向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,哀求华某及新单元包袱违约和连带抵偿责任,付出违约金300000元;华某继承推行竞业限定协议。

  华某在庭审中承认两边签署的竞业限定协议,但拒绝认可新单元与该生物技能公司存在技能或营业竞争。他以为竞业限定赔偿金数额过低,协议约定无效。生物技能公司提供了华某现单元策划营业的相干资料及华某在该公司的事变环境。仲裁委裁决支持了生物技能公司的哀求,但因为违约金数额与竞业限定赔偿金数额差距较大,两边的权力任务差池等,最终裁决华某付出违约金170000元。

  法令贴士:两边签署了竞业限定协议,两边即互负任务互享权力。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令多少题目的表明(四)》第六条划定:“当事人在劳动条约可能保密协议中约定了竞业限定,但未约定扫除可能终止劳动条约后给以劳动者经济赔偿,劳动者推行了竞业限定任务,要求用人单元凭证劳动者在劳动条约扫除可能终止前十二个月均匀人为的30%按月付出经济赔偿的,人民法院应予支持。”第八条划定:“当事人在劳动条约可能保密协议中约定了竞业限定和经济赔偿,劳动条约扫除可能终止后,因用人单元的缘故起因导致三个月未付出经济赔偿,劳动者哀求扫除竞业限定约定的,人民法院应予支持。”纵然竞业限定赔偿金数额过低,劳动者仍需推行竞业限定任务,华某以竞业限定赔偿金数额过低为由主张竞业限定无效,缺乏法令依据。

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责任编辑:东北头条