新媒体运营的工作前景怎么样?

来源:互联网    作者:东北头条    人气:    发布时间:2018-07-21    

都跟你说了很苦

你为啥还要来?

爱新媒体 爱的深沉

竞争激烈

具备哪些素质的新媒体人

能够在这场爱恋当中胜出?

身体好☆ ☆ ☆ ☆ ☆

你还真别笑。脑力劳动比体力劳动摧残人得多。

流水线工人可以接受一个月休一天,但你很少听到办公室族能够接受一个月休一天。万万不是因为“娇贵”,而是密集脑力劳动损耗恢复的时间远比体力劳动多。

初阶新媒体人,一般工作内容:

抓热点时机+选定合适切入点+写+审核+反复审核+发布+数据总结

这样一个过程,在现实生活中可以百转千回,唯独和“顺畅”没有半毛钱关系。

热点可能出现在晚上,可能出现在节假日;你可能想不到一个好的切入点;你可能花了漫长的时间寻找材料;你可能始终在动笔和不动笔之间挣扎;你可能好不容易写完了但是领导不让发,来来回回修改……

这个过程消耗的就是时间,投入更多时间去工作,相对更少时间在休息、娱乐、学习等。

如果你的身体素质不好,承受不住可能很少的睡眠,可能不固定的一日三餐,可能长时间固定坐着,你是在新媒体行业当中最初“耗不起”的那部分人。

身体是革命的本钱,这句话,放哪都合适。

“网感” ☆ ☆ ☆ ☆ ☆

对于热点,相关新闻,你要有一个敏锐度,快速发现能和自己正在从事的公司业务,自己服务的群体相关的点。首先有话可说,有点能写。更提升一个档次,你写的和别人不同,极大调动粉丝的情绪。再提升一个档次,你的粉丝不仅认同你表达的内容,并愿意为你买单,有进一步转化。

这里的“网感”,包括了你对材料本身的“感觉”(比如说热点本身的爆点研究),更包括了你对服务用户的“感觉”(比如研究利用一起事件对应到用户的痛点是什么)。

优秀的新媒体人身上,这两种“感觉”都很强,结合度很高。

平常心 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆

主要指在面对各种“非议”时保持平常心。

“非议时刻”,

比如你觉得方案很不错,领导非要你改,改完一遍又一遍,改到面目全非,大大偏离你的最初设定的时候;

比如你为了打开率不得不选定一个有争议性的话题,结果被只读标题不看内容的粉丝大骂的时候;

比如你精心准备的活动终于上线,实际吸引来的粉丝不及你预想中的1/10,大部分人反映说“这什么玩意,没什么意思”的时候;

……

新媒体工作的反馈来的很快,并且你可以通过数据、评论等等直接感知到。

你的心情很容易被别人牵着走,和领导撕,和同事撕,和粉丝撕,(当然,更多时刻你感受到是这些人主动来跟你撕)。

如果你不能保持平常心,更多看到新媒体工作中商业性的部分,容纳不用的声音,占据支持者群体话语权这点,你会非常暴躁,时时刻刻在爆发的路上,并且把这种暴躁的、消极的心情延续到生活里。

体会不到工作给你带来的成就感,整个人都十分不开心。

强大的主动持续学习能力 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆

请关注三个定语,“强大的”,“主动的”,“持续的”。

新媒体行业,相对没有完善的知识体系,培养体系。整个工作依托的基础原理在不断发展当中。

如果你处于一个相对闭塞的状态,你很快会发现“玩的都是别人玩剩下的”,‘“都玩剩下了你还不知道怎么玩”。

过硬的业务能力来自你不断学习和不断在工作中验证。

很不幸的是,新媒体工作事多且杂,大部分公司还一人多用,新媒体从业者被大量机械性基础工作淹没的概率极高,你变得套路化以及没有心情和东西接触新事物,丧失主动学习精神

你指望不了你的公司,大部分公司请不到专业人士,不会为新媒体从业者特地展开培训;你指望不了你的领导和同事,尤其是当你的公司新媒体属性较弱,不是业务主要部门,那么你存在的理由本来就是做你领导不能做的事,做你同事不能做的事,他们比你更不懂,何来指导?

所以,相比于其他工作,新媒体从业者对学习精进能力的要求是“强大的”、“主动的”、“持续的”。

以上四点不是必要因素,你没有,你依然可以从事新媒体行业,如果你真的热爱。但假设你有幸具备以上四个条件,你从事新媒体行业会比一般人容易一些,更容易起步,也更容易做好。

打赏

取消

感谢您的支持,我会继续努力的!

扫码支持
扫码打赏,你说多少就多少

打开扫一扫,即可进行扫码打赏哦

责任编辑:东北头条